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人材管理
用人唯才,量才录用。
公司为员工供给一个能阐扬才气的广大舞台,展现才调的宽广空间,做到发明人材、培育人材、尊重人才、开展人材。
重视人材的引进和再培育,配套全方位的技术培训和业务培训,加强各条理员工在工作上的实际操作才能,做到以人为本、任人唯亲、量才录用。
人材管理从计谋和构造开展需求动身,环绕丰江电池人材队伍建设,针对差别人材群体构成差同化的管理体系,组成人材尺度、计划、提拔、培育、利用和保存的管理闭环。
薪酬福利牛彩网首页官网
薪酬
公司供给在同行业中具有竞争力的薪酬。
经由过程有用的薪酬管理连结对外、对内、对个人公允。

公司主要依据员工的代价、才能与奉献三大身分肯定员工薪酬。
做到“量才录用,人进其财”。
福利
1、按照当局相关规定为员工交纳社会保险,包罗养老、医疗、工伤、赋闲、生养保险及住房公积金等。
2、公司每一年按期构造员工到场各种活动(登山、远足、会餐等)。
3、公司为员工供给事情午饭和晚饭。
4、以部分为单元,每位员工年度享有必然数额的活动经费,用于部分活动及员工交换。www.40469..com
 
www.40469..com职业通道
丰江电池为员工供给双向选择的开展职业通道,员工能够按照本人的才能、爱好和职业规划,有管理潜质和才能的员工走管理线职业通道,情愿沉淀在某一专业(研发、施行、市场、贩卖、征询等),专心研讨,成为该专业范畴专家的员工走专业线职业通道。双门路职业开展通道为员工在公司的职业开展供给了宽广的空间和平台。公司提倡“相同无停滞”的相同文明,供给多样化相同渠道(相同集会、陈述、面谈、内部电子邮件)向管理层供给各方面的倡议和定见。真人游戏
 

 

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